Magyarországon jelenleg munkaerőhiány van, ez tény. Számtalan olyan betöltetlen állás van, amit több hónapja hirdetnek, mégsem jelentkezik rá senki a feltételek miatt. A LinkedIn 2019-ben is feltérképezte, hogy mik azok a globális értékek, amik minden munkáltató számára fontosak, és amelyekkel a munkavállalóknak rendelkezniük kell, hogy felvegyék őket. Ezek közül idén a soft skillek (más néven puha készségek) és a rugalmasság végeztek az első helyeken.
A világ attól különleges, hogy mindannyian mások vagyunk, és másként reagálunk bizonyos helyzetekben. Van, aki például utálja a sorban állást, és van olyan is, aki ilyenkor alakít ki kapcsolatokat, esetleg mindig szóba elegyedik a kasszásokkal. Számtalan személyiségtípus létezik, és szerencsére nem kell magunkat 1-1 meghatározott szerepbe beskatulyázunk, ugyanis mindenki személyisége több féléből tevődik össze.
Tudod már az énmárka felépítésének lépéseit, és megosztottam Veled már azt is, hogy milyen buktató lehetnek, ha neki fogsz, valamint azt is, hogy a sztárok esetében mikor beszélünk jó és rossz énmárkáról.
Az előző részben már bemutattam, hogyan tudsz nekiállni az énmárkád tökéletes kiépítéséhez. Mint minden tanulási folyamatnak, ennek is vannak buktatói, de természetesen ezeket el tudod kerülni.
Biztosan Te is hallottál már az énmárkáról, vagyis arról, hogy mik azok a tulajdonságok, külső megjelenési jegyek, kommunikációs készségek, amiket jó, ha birtokolsz. Az énmárka azonban nem csak az erősségek hangsúlyozásáról, hanem a gyengeségek megismeréséről és egy hiteles kép felépítéséről szólnak.
Három olyan jelzőt soroltam fel a címben, ami nagyban hozzájárul ahhoz, hogy valaki ne érezze jól magát a munkahelyén. Bele se gondolnánk, de tényleg ezek vezetnek ahhoz, hogy valaki eljusson arra a pontra, hogy akár kilépjen, vagy akár kiégjen egy adott munkakörben. De hogyan valósulnak meg ezek egy-egy munkahely esetében?
Amikor egy új munkahelyre kerülsz, ott egy hosszabb-rövidebb folyamatot vesz igénybe az, hogy beilleszkedj. Nem véletlenül találták ki a 3 hónapos próbaidőt, ami tökéletes az ilyen problémák kiszűrésére.
Új munkahely, új munkatársak. Míg a barátainkat meg tudjuk válogatni, addig az új munkatársaink esetében nem vagyunk ilyen előnyös helyzetben, hiszen mi kerülünk be egy teljesen más környezetbe, ahol azért alkalmazkodnunk kell, de nagyon fontos, hogy ne veszítsük el a személyiségünket.
Az első munkahely mindig meghatározó élményeket hagy bennünk, és ezek a tapasztalatok elkísérnek bennünket a további éveink során, de egy pár évig még biztos. Nem mindegy, hogy az ember milyen munkatársakkal, milyen főnökséggel és milyen rendszerrel szembesül.
A megbánás rengeteg ember életében jelen van a mindennapokban. Megbánjuk, hogy nem a piros szoknyánkat vettük fel a kék helyett, megbánjuk a délben elfogyasztott gombakrémlevest, és azt is megbánjuk, hogy nem töltöttük fel bent a munkahelyünkön a telefonunkat.